주식매수선택권 (스톡옵션)이란? : M&A 필수용어집 | 브릿지코드

주식매수선택권 (스톡옵션) 3줄 요약

1. 주식매수선택권(스톡옵션)은 회사가 임직원에게 미래 특정 시점에 정해진 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다.
2. 이는 임직원의 동기부여와 회사에 대한 충성도를 높이고, 우수 인재를 유치하기 위한 보상 수단으로 활용됩니다.
3. 스톡옵션은 기업 성장에 따른 주가 상승 이익을 공유할 수 있게 하며, 특히 초기 스타트업에서 현금 보상을 대체하는 수단으로 자주 사용됩니다.

주식매수선택권 (스톡옵션)이란 무엇인가요?

주식매수선택권, 일명 스톡옵션은 회사가 임직원이나 외부 협력자에게 미래의 특정 시점에 미리 정해진 가격(행사가격)으로 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다. 이는 회사의 성과와 개인의 보상을 연계시켜 임직원의 동기를 부여하고, 회사의 장기적 성장에 기여하도록 하는 인센티브 제도입니다.

주식매수선택권 (스톡옵션)의 특징

스톡옵션은 다음과 같은 특징을 갖습니다:

1. 권리성: 의무가 아닌 권리로, 행사 여부를 선택할 수 있습니다.
2. 미래성: 현재가 아닌 미래 시점에 행사 가능합니다.
3. 조건부: 일정 근속기간이나 성과 조건이 붙는 경우가 많습니다.
4. 가격 고정: 부여 시점에 미래의 구매 가격이 결정됩니다.
5. 비현금성: 현금 지급 없이 보상이 이루어집니다.
6. 장기 인센티브: 일반적으로 장기적 성과와 연계됩니다.

주식매수선택권 (스톡옵션)의 주요 구성요소

스톡옵션은 다음과 같은 요소로 구성됩니다:

1. 부여 대상: 스톡옵션을 받는 임직원 또는 외부 협력자
2. 부여 수량: 매수할 수 있는 주식의 수량
3. 행사 가격: 주식을 살 수 있는 미리 정해진 가격
4. 가득 기간: 옵션을 행사할 수 있게 되기까지의 기간
5. 행사 기간: 옵션을 실제로 행사할 수 있는 기간
6. 행사 조건: 성과나 근속 등 옵션 행사를 위한 조건

주식매수선택권 (스톡옵션)의 장단점

장점:

1. 임직원 동기부여: 회사 성장에 따른 이익 공유
2. 우수 인재 유치: 높은 잠재적 보상으로 인재 확보 용이
3. 현금 유출 최소화: 현금 보상을 대체하여 기업의 유동성 보존
4. 이해관계 일치: 주주와 임직원의 이해관계 일치
5. 장기 근속 유도: 장기적 성과와 연계된 보상 구조

단점:

1. 지분 희석: 기존 주주의 지분이 희석될 수 있음
2. 회계 복잡성: 스톡옵션 가치 평가와 회계처리가 복잡함
3. 주가 하락 리스크: 주가 하락 시 인센티브 효과 감소
4. 세금 이슈: 행사 시점의 세금 부담이 클 수 있음
5. 관리 비용: 스톡옵션 제도 운영에 따른 관리 비용 발생

주식매수선택권 (스톡옵션)의 활용

스톡옵션은 주로 다음과 같은 상황에서 활용됩니다:

1. 스타트업: 초기 단계에서 현금 보상을 대체하는 수단으로 활용
2. 고성장 기업: 빠른 성장에 따른 이익을 임직원과 공유
3. IT 기업: 우수 개발자 등 핵심 인재 유치 및 유지
4. 경영진 보상: CEO 등 고위 경영진의 장기 인센티브로 활용
5. 구조조정: 기업 회생 과정에서 임직원의 동기부여 수단으로 활용

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